Вам необходимо заполнить нашу анкету Online.

Online
1. Зарегистрироваться (опция Регистрация).
2. Заполнить анкету. Нужно заполнить все пункты, помеченные звездочкой «*», включая все ячейки данных пунктов.
3. Сохранить анкету. С левой нижней стороны доступна Опция «Сохранить анкету».
4. Отправить анкету. С левой нижней стороны, после опции «Сохранить», доступна Опция «Отправить анкету». При успешной отправке анкеты, Вы увидите окошко с текстом «Подтверждение. Ваше резюме сохранено/отправлено».
5. Пройти тестирование. После отправки анкеты, опция «Пройти тестирование» станет доступной. Необходимое условие для прохождения теста online, наличие веб камеры на компьютере (если нет видеокамеры, позвоните на 90-62-62 и зарегистрируйтесь на письменный тест).

Необходимое условие для прохождения теста online, наличие веб камеры на компьютере (если нет видеокамеры, позвоните на 90-62-62 и зарегистрируйтесь на письменный тест).


В случае, если вы не сможете заполнить онлайн анкету, Вы можете скачать анкету в формате Word
1. Скачать анкету (W – значок MS Word).
2. Заполнить анкету.
3. Отправить на hr@concept.kg .
4. Пройти тестирование, по приглашению HR.

В случае, когда Вы заполняете анкету в word формате, Вам необходимо прийти к нам в офис для заполнения тестов. Также время ожидания собеседования увеличивается.


Задачи

- Продажа строительных объектов (поиск клиентов, переговоры, заключение договоров)



- Развитие клиентской базы, поддержание взаимоотношений с наработанной клиентурой и поступающими обращениями



- Консультирование по ассортименту и техническим параметрам

Ожидания

- опыт работы в строительном секторе мин от 3-х лет



- знание ПК, офисных программ



- отличные навыки продаж



- ответственный подход к работе



- умение налаживать контакты



- умение вести переговоры



- отличное знание кыргызского, русского языков (англ.и другие языки- преимущество).



Опыт в управлении командой будет преимуществом.

Не имеет смысла нанимать толковых людей, а затем указывать, что им делать.
Мы нанимаем толковых людей, чтобы они говорили, что делать нам.
Стив Джобс